DIAGNOSTIC RH

Programme de la formation

Accompagnement de 3 jours à l'initiative de l’entreprise et mené avec l'accord du ou des salariés bénéficiaires. Un état des lieux des compétences individuelles ou collectives, conjugué à la construction ou la consolidation d’un projet professionnel aligné avec votre stratégie d’entreprise. Véritable outil managérial, cette prestation se mobilise notamment dans des contextes de transformation ou de remobilisation des équipes. Cette Mission concerne prioritairement les RH , DAF , Dirigeants.es 1- Evaluation des postures de communication et de management 2- Actualisation et adaptation de la fiche de poste 3 -Plan d'action sur les outils et processus de la fonction RH 4 - Evaluation finale de la mission Outils et processus de la mission d'évaluation de la posture de communication et de management : www.etudesic.com et www.creisirnexus.fr Une étude sic pour découvrir et comprendre le schéma transactionnel et les outils de diversification du langage Identifier ce qui est efficace en communication, la dynamique créative, et met en évidence les risques conflictuels. Un inventaire L’i.BCR(T)-Nexus Identification de la dynamique relationnelle et des trois fondamentaux d’une organisation : Ce Qui Fait l’organisation (CQF1), Ce Que Fait l’organisation (CQF2) et Ceux Qui Font cette organisation (CQF3) – agrégés sous l’indicateur CQF-Nexus. Cet outil offre des perspectives pour identifier, améliorer, entretenir et les meilleures pratiques relationnelles